Sovyet zamanlarından beri, tarihsel olarak, devlet, askerlerin görevlendirdiği büyük bir orduya ihtiyaç duyuyordu. Bu davada askerlik süresi kara kuvvetlerinde iki yıldı (1968'den üç yıl önce) ve deniz kuvvetlerinde sırasıyla üç ve dört yıldı. 20. yüzyılın sonunda ve 21. yüzyılın başında, Rusya Federasyonu ordusu yeni stratejik ve politik gerçeklerle karşı karşıya kaldı. Yeni askeri doktrin ve modern askeri çatışmaların pratiği artık çok sayıda gencin düzenli olarak eğitilmesini gerektirmiyordu. Günümüzde, çok büyük değil daha karlı - ama ordu profesyonel ve en son silahlarla silahlı. Bu soruna pratik bir çözüm sözleşme servisi idi.
Tarihsel bakış
İşe alım temelinde Sovyet Ordusu tamamen davet edildi. Bu, 20. yüzyılın ilk yarısında tarihsel olarak oluşturulan nedenlerden kaynaklanmaktadır. Büyük çaplı dünya savaşları dönemi, nüfusun savaşa maksimum hazır olmasını talep etti ve bu ilkenin göz ardı edildiği yerlerde (örneğin Fransa'da), savaş büyük yenilgilere dönüştü.
Savaş sonrası Sovyet Ordusunda, ekstra dönem asker - enstitüsü belirtilen sürenin bitiminden sonra gönüllü olarak hizmet veren askeri personelin bir enstitüsü vardı. Genellikle bu tür askerler şirket memurları tarafından atanır veya benzer pozisyonlara yerleştirilir.
1990'ların başında, Rus Ordusu fondaki kesintiler nedeniyle kendisini zor bir durumda buldu. Bütün modern problemleri çözmek için yalnızca bir asker ordusunun imkansız olduğu anlaşıldı. Bu özellikle, seçkin Taman Bölümü'nün öldürülen ve yakalananlar tarafından ciddi zayiatlar çektiği Çeçenya'daki düşmanlıklar sırasında açıkça ortaya çıktı.
Durumun en radikal bir şekilde kurtarılması gerekiyordu. Ve zaten 1994'te, Çeçenya'ya girmeye hazır birimler için uzun vadeli askerler toplamaya yönelik yoğun bir kampanya başlatıldı. Aynı zamanda, Afganistan'dan ve diğer sıcak noktalardan geçen askerlerin rezervi tercih edildi.
Birinci Çeçen Savaşı, Silahlı Kuvvetleri işe alma sözleşmesinin ilkesinin potansiyelini ortaya koydu. Bilindiği gibi, cesaretleri, cesaretleri ve yüksek askeri eğitimleriyle militanlardan nefret ve korku duymalarına neden olan sözleşme askerleriydi. Kontratlı askerlerin Çeçen esaretinde hayatta kalma şansı olmadığı ve bu nedenle esaret yerine ölümü tercih ettikleri gerçeği, sadece Çeçenistan'da hızla büyüyen şöhretlerini doğrular. Örneğin, efsanevi A. Ifyentyev (Gurzy) komutasındaki ünlü "çılgın şirket" gibi pek çok seçkin birim, yalnızca sözleşmeli askerlerden görevlendirildi.
Aynı zamanda, Rusya’daki genel halk Çeçen savaşındaki genç asker askerlerinin büyük kayıpları karşısında şok oldu. Bu öfke dalgası üzerine Cumhurbaşkanı Boris Yeltsin, 2000 yılında Rusya'nın tamamen profesyonel bir sözleşme ordusuna geçeceğini açıkladı. Bununla birlikte, bu sözü yerine getirmek, özellikle 1998’in temerrüdünün ve ülkedeki hala zor olan ekonomik durumun aksine, neredeyse imkansızdı.
2000 yılından sonra durum değişmeye başladı. Ordu, özellikle başarılı İkinci Çeçen Savaşı’nın fonu ve fonlarının artması karşısında prestijini yeniden kazanmaya başladı. Ancak, azaltma sürecini sürdürürken (2000'den 2018'e kadar, ordu yaklaşık yarıya indirildi), liderlik işe alım ilkesini ülkedeki sosyo-ekonomik koşullara en uygun olarak tutmaya karar verdi.
Ancak, Rusya Federasyonu Savunma Bakanı Sergey Ivanov altında başlatılan ordunun reformu gerçekte başarısız oldu. Bunun temel nedeni, sözleşmeli bir askerin maaşının, doğal olarak, personelin orduya girmesine katkıda bulunmayan, hademe maaşına eşit olduğu sonucu olarak, aynı finansman eksikliğinden kaynaklanmaktadır.
Kampanyanın orduya yeni personel çekememesi 2010 yılında bir sonraki Savunma Bakanı Anatoly Serdyukov tarafından kabul edildi. Bununla birlikte, askerlik hizmetinin 1 yıla indirilmesi ve sonuç olarak, taslak ordusunun finansman maliyetinin azaltılması sayesinde müteahhit sayısını ciddi şekilde arttırmak mümkün olmuştur. Sergei Shoigu'nun bakanlık makamına gelmesiyle, sözleşmeli asker sayısını artırmak ve buna bağlı olarak, konsoloslukların payını azaltmak için daha kararlı bir kurs alındı.
Nisan 2018’de, Savunma Bakanı Sergei Shoigu, Rus ordusundaki sözleşmeli asker sayısının, asker sayısını (300 bin - 270 bin) aştığını söyledi. 2018 itibariyle sözleşmeli asker sayısı artmaya devam ederken, askerlik için zorunlu askerlik miktarı azalmıştır. Böylece, 2020 yılına kadar Rusya'nın barış taslaklarında askeri taslağı tamamen terk edeceği tahmin edilebilir.
Sözleşme servisi bugün
Bugün, sözleşmeye bağlı olarak askerlik hizmeti için Rus Ordusuna girmek için, bir takım şartları yerine getirmelisiniz:
- Rusya Federasyonu Vatandaşlığı
- Potansiyel bir askerin yaşı 19 ila 35 yaş arası
- Eğitim ortalamanın altında değildir (en azından, 10 okul veya teknik okul sınıfı tamamlamanız gerekir)
- İyi fiziği. Askerlik için başvururken NFP-2009 standartlarını geçmeniz gerekecektir.
- Orduda görev yapan ve askeri asker rütbesine sahip olanlara mutlak tercih verilir.
- Sağlık nedenlerinden dolayı grup en az B olmalıdır (bazı kısıtlamalarla askerlik için uygun)
- Yetenekleri. I ve II profesyonel uygunluk kategorileri ile potansiyel askerler tercih edilir. Yok ise, kategori III olan insanlar kabul edilir.
Askerlik hizmetini bir sözleşmeye girmek için önce ikamet ettiğiniz yerdeki askeri komiserle veya sözleşmeli askerlerin seçim noktasıyla görüşmeniz gerekir. İşte gerekli tüm bilgileri sağlayacaktır. Ek olarak, seçim noktası, asker tipleri ve tipleri ile orduda ihtiyaç duyulan askeri muhasebe özellikleri hakkında bilgi verecektir.
Tıbbi dahil bir dizi komisyonu geçtikten sonra bir karar verilir.
Olumlu bir karar durumunda, yeni yapılan asker, eğitim aldığı ve ordunun günlük yaşamına uyum sağladığı eğitim birimine gider. Eğitim ünitelerinin bir işlevi daha var - burada komutanlar askere bakıyor, “komutanın potansiyelini” ve daha fazla hizmet için beklentilerini belirliyorlar.
Sözleşmedeki askerlerin maaşları, kural olarak iki bölümden oluşur: tutulan pozisyona göre maaş ve askeri rütbeye göre maaş. Ek olarak, aşağıdaki faktörler bir askerin maaşındaki artışı etkiler:
- Hizmet süresi
- Devlet ve askeri sırları temsil eden gizli bilgi ve bilgilerle çalışın
- Bir askerin kalifikasyonu
- Özel koşullarda servis (örneğin soğuk veya sıcak iklimlerde)
- Hizmetteki başarılar
- Askerin hayatı ve sağlığı riskine ilişkin hizmet koşulları
- Yabancı dil bilgisi, yüksek düzeyde fiziksel uygunluk.
Maaş ve ödeneklerin yanı sıra, sözleşme altındaki askerin de çeşitli yararları vardır:
- Resmi konutların sağlanması. Aksi halde, sözleşmeli askerin daire satın almasına yardımcı olmak için tasarlanmış özel askeri ipotek programları vardır. Üçüncü seçenek aylık kira ödeneği ödemektir.
- Askeri hastanelerde ve hastanelerde ücretsiz sağlık hizmetleri
- Askeri üniforma ve yiyecek temini. Örneğin, bir sözleşmeli asker askeri birliğin kantinde yiyebilir.
- 20 yıllık emeklilik maaşı
- Sözleşmeli personel için özel eğitim kurumlarına kabul edilmenin özel avantajları ve avantajları
- Toplu taşıma araçları ile ücretsiz seyahat
- Bir askerin hayat ve sağlık sigortası. Bu nedenle, hizmet sırasında bir müteahhit yaralandıysa, askerlik hizmetine devam etmesine ve onu engelli kılmasına izin vermemesi halinde, bir kerelik 2 milyon ruble ödeme hakkına sahiptir. Bir sözleşmenin altındaki bir askerin ölümü halinde, ailesi 3 milyon ruble ödeme hakkına sahiptir.
Sıcak noktalarda askerlik hizmeti verilmesi ancak askeri personelin belirli bir koşul altında (örneğin, mükemmel sağlık, talep edilen bir askeri uzmanlığın varlığı vb.) İlgili bir istek ifade etmesi durumunda mümkündür.
Ayrı bir konu, kızlar için sözleşme hizmetidir. Aslında, adil cinsiyetten gönüllüler için seçme ve işe alım prosedürü erkekler için olanlardan farklı değildir. Ordudaki kadınların yalnızca hemşireler, muhasebeciler ve ekonomistler olarak gerekli olduğu bilinen bilgeliği umutsuzca modası geçmiş durumda. Bu nedenle, bugün kadınların işgal edebileceği geniş bir askeri uzmanlık yelpazesi var. Listesini Savunma Bakanlığı web sitesinde görebilirsiniz.
Sözleşmeli hizmetin yarar ve esasları
Sözleşmedeki askerlik hizmetinin birçok olumlu tarafı var. Küçük kasabalarda ve köylerde yaşayan erkekler için ordu, prestijli ve ücretli bir iş alan bir tür "insanlara bölünme" dir. Bu aynı zamanda yaşamlarını askerlikle bağlamayı amaçlayanlar için de geçerlidir.
Sözleşmeli hizmetin bir diğer olumlu yönü, doğası gereği, normal işlerden farklı olmamasıdır. Asker sabah servise gider ve akşamları eve döner (ya da geceyi kışlada geçirebilir); bu, acil serviste olduğu kadar özgürlüğünü kısıtlamaz. Ayrıca sözleşme askerine etkileyici bir sosyal paket ve fayda sağladığını hatırlamakta fayda var.
Sözleşmeli hizmetin hiç kuşkusuz avantajı ordunun profesyoneller tarafından görevlendirilmiş olması ve sayısal olarak bir şekilde azaltılmış olması, savaşma kabiliyetini kaybetmemesidir. Öte yandan, böyle bir ordunun maliyeti artmaktadır, çünkü çoğu durumda bir dizi iş (örneğin yemek siparişleri) çoğu askeri personel tarafından değil sivil personel tarafından yapılmaktadır.
Askerlik hizmetinin sözleşme kapsamındaki en önemli ve en belirgin dezavantajları (ve ayrıca çağrı yoluyla) bazen hayatınızı ve sağlığınızı riske atma ihtiyacıdır. Çok iyi para ödeyen, fayda sağlayan ve diğer "kolaylıklar" sağlayan bu sözleşme için askerin anavatanına bağlılık yemini almasının nedeni budur.
Askerlik hizmeti, bir insanın özgürlüğünün ve onun kişisel alanının kısıtlanması anlamına gelir. Yetkililerin emir ve talimatlarını yerine getirme, yönetmeliklere göre yaşam veya bir askeri birimin yazılı olmayan kuralları, alarmlar ve saha çıkışları ile mücadele etme zorunluluğu bazılarına yol açabilir. Ancak, bu tür zorluklara evrensel bir cevap var - kişi nereye gittiğini biliyordu.
İstatistiklere göre, askerlik hizmeti için yaklaşık her beşinci sözleşme ilk aylarda sonlandırıldı. Bu, temel olarak, bir kişinin, askerî hizmet sınavlarına ahlaki ya da fiziksel olarak hazır olmadığı gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Adil olmak gerekirse, vatandaşların inisiyatifiyle tüm sözleşmelerin sona ermediğine dikkat edilmelidir. Bir asker açıkça Rusya Federasyonu Silahlı Kuvvetlerinde hizmet için uygun değilse veya disiplin cezası veya diğer ihlallerde bulunma izni veriyorsa, zorla kovulur.
Sonuç
Sözleşmeli askerlik hizmetinin Rus Ordusu için büyük umutları var. 1970'lerin başlarında başlayan ve dünyadaki zorunlu askerlik görevlerini bırakma sürecinin hızlı bir şekilde incelendiğinde, bu fikir bugün hiç olmadığı kadar alakalı görünüyor.
Dünyanın en güçlü ve sayısız ülkesinden biri olan Sovyet Ordusunun, savaş eğitimi ile ilgili olmayan işlere oldukça fazla zaman harcadığı bir sır değil: toplu çiftliklerde hasat, "sol" operasyonlar - komutanın veya yarı memurların çıkarlarına askerlerin emeğini kullanmak . Bir yandan, bu durum devletin büyük bir orduyu sürdürmesini ve tarım sektöründe çok sayıda işçiyi sağlamasını kolaylaştırdı. Öte yandan, ordu sistematik olarak temel görevinden mücadele eğitimine “dikkatini dağıttı”.
Bugün, Silahlı Kuvvetler, personel sayısındaki ciddi düşüşe rağmen, yalnızca Rus ordusunun gücünün birçok kez arttığı bir muharebe eğitimi ile uğraşmaktadır.
Rusya'daki profesyonel ordunun sağlam bir bütçe tabanı var. Yakın gelecekte, 2018'de sözleşmeli asker sayısını arttırmanın ve ayrıca maaşlarını artırmanın planlandığı belirtilmelidir.
